华为企业家里实力最强的不知道是谁，但要说声望最高的必然是福耀玻璃的曹德旺。

这位老先生讲过很多话被奉为经典，其中最多的是福耀玻璃对员工的福利；比如福耀玻璃提供真正的员工免费医疗，甚至包括员工的直系亲属看病都管了。这个说法听起来确实有些不可思议，但就和福耀玻璃的员工聊天时所讲，这确实是真的。所以福耀玻璃的员工对企业的忠诚度普遍很高，哪怕工资是不上不下的水平。

曹德旺也因此收获了各种赞誉，客观来说不为过。

但是近日曹德旺对于特斯拉涨薪的说法实在是不能接受，特斯拉上海工厂也效仿福耀玻璃开始搞员工免费医疗，包括员工直系亲属看病也管了；同时还为员工提供免费工作餐、班车和全家的商业保险，不论特斯拉车辆的品质如何，亦或者马斯克是掮客还是企业家，仅就其工厂员工福利来看，这并没有什么好批评。

尤其是将普通员工的月薪上调到1万元，1年发17薪，这样的做法是值得其他车企去效仿的。

曹德旺对于特斯拉工厂调薪的态度是：恶意涨薪。

涨薪怎么就是恶意呢？

从特斯拉的角度来看，特斯拉是在树人设，这确实不假；特斯拉的核心三电技术乏善可陈，核心的动力电池和电控依靠多家供应商，包括驱动电机也不例外；唯一能讲讲的就剩下智驾系统，可关联其智驾系统的系列交通事故总是不断。所以特斯拉没有什么好讲了，除了给车子降价，可是降价影响的是品牌和企业形象；那就需要其他的方式来改变企业形象，而给员工涨薪是最佳方案。

这样的方案既能获得员工的好评，让每个特斯拉员工成为特斯拉品牌的推销员，同时也能够股让员工有意愿去购买特斯拉的汽车，这样就能在营销方面减少很大的压力；重点是也能够获得社会各界的赞誉，特斯拉其实很聪明，与其将过多的费用投入在营销上，不如换个方式来操作。

曹德旺也认为特斯拉的“恶意涨薪”是有这些出发点，然而这又有什么错呢？

曹德旺面对媒体各种大谈福耀玻璃对员工福祉，这难道不是对福耀玻璃的宣传推广吗？

没有任何区别，只是特斯拉给出员工更高的薪资罢了。

换个角度来看，有些观点认为特斯拉的涨薪就是恶意，因其在挑动其他企业的员工与企业的对立情绪；甚至将维度上升到“工人阶级”和企业的阶梯对立，为了防止出现这种对立情绪从而影响劳资关系和社会稳定，所以应当抵制特斯拉的涨薪。

角度很奇特，思维很清奇。

其他企业不能给工人涨薪吗？

担心出现对立情绪则客观说明存在，理论上不能否认特斯拉的操作有这个目的，毕竟这是一家美国企业，而且和美国政府与军方都有深厚的关系；可是企业涨薪也不是不可以，而且就目前来看，也许企业涨薪对于促经济和汽车市场活力都会有帮助。所以看问题还得多角度分析，也许特斯拉这次确实没想好事，不过也可能促成一些正面的结果。

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